员工交通事故公司可以辞退吗

员工遭遇交通事故，员工公司在此期间无过失性辞退不行。交通劳动合同法规定，事故员工非因工负伤（如交通事故）且在医疗期内，公司用人单位不得通过无过失性辞退解除劳动合同。可辞

一、员工员工交通事故公司可以辞退吗

员工遭遇交通事故，交通公司在此期间是事故不能无过失性辞退员工的。

1.劳动者在患病或者非因工负伤，公司且在规定的可辞医疗期内，用人单位是员工不得通过无过失性辞退解除劳动合同的。

2.《劳动合同法》第四十二条规定，交通劳动者有下列情形之一的事故，用人单位不得依照本法无过失性辞退的公司规定解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的可辞。

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

（4）其他。

二、违法解雇员工的法律后果是什么

律师在线提醒您，如果用人单位违法解除了与员工的劳动合同，将面临的法律后果包括强制继续履行和支付赔偿金两种。

1.强制继续履行是指用人单位在违法解除劳动合同后，如果劳动者有继续履行合同的要求，且用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件，那么用人单位必须继续履行劳动合同。

2.如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，劳动者有权向用人单位提出支付赔偿金的要求。赔偿金的支付标准为经济补偿标准的二倍。